本文摘要：7月26日电 据南美侨报网报导，巴西打工网站Vagas.com对1731名受访者展开了调查，调查数据表明，在工作中遭到种族歧视和种族主义依然是巴西人的后遗症之一。据巴西《圣保罗州报》24日报导，调查表明，半数巴西人称之为遭到过职场种族歧视，或者每天都在工作中遭受某种种族主义，比如由于职位等级低或者性格内向等原因。 一家律师事务所的劳动法协调员若泽•卡洛斯•沃勒(JoséCarlos Wahle)回应，确保工作环境的无歧视性是十分最重要的。

7月26日电 据南美侨报网报导，巴西打工网站Vagas.com对1731名受访者展开了调查，调查数据表明，在工作中遭到种族歧视和种族主义依然是巴西人的后遗症之一。据巴西《圣保罗州报》24日报导，调查表明，半数巴西人称之为遭到过职场种族歧视，或者每天都在工作中遭受某种种族主义，比如由于职位等级低或者性格内向等原因。

一家律师事务所的劳动法协调员若泽•卡洛斯•沃勒(JoséCarlos Wahle)回应，确保工作环境的无歧视性是十分最重要的。“许多企业都致力于遵从市场竞争规则、不牵涉到贪腐案中，但同时也应当留意自己员工的不道德。”他说道。调查还表明，54%的企业没职场种族歧视的滋扰渠道。

尽管如此，沃勒回应巴西的企业环境正在经历一个过渡时期，更加多的企业开始注目职场种族歧视、种族主义和侵扰等。“情况正在再次发生转变，早已有企业有原始的调查和处罚职场种族歧视的机制，但还没广泛应用，这种现状必需转变。”沃勒说道。

他还特别强调，如果遭到种族歧视和种族主义的员工没获得公司的协助，可以申请人辞职并拒绝公司缴纳手续费和赔偿费。“如果员工可以证明再次发生了什么，几乎有权利要求公司赔偿金。此外，种族歧视同事的员工也应当受到警告、免职甚至辞退，企业负责人也应当因为纵容种族歧视而受到惩戒。

”沃勒说道。

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